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楼主: 沛之龙

煤炭效益不断下滑,你认为降薪和裁员,哪种更能接受?

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发表于 2015-11-16 07:21:38 | 显示全部楼层
黄金十年,效益好,全公司提了多少干部,多少管理岗?什么专员副总以前哪这么多道道
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 楼主| 发表于 2015-11-16 08:45:35 | 显示全部楼层
kfh1982 发表于 2015-11-16 07:21
黄金十年,效益好,全公司提了多少干部,多少管理岗?什么专员副总以前哪这么多道道

是太多了,该裁掉一部分。效益好的时候还能养他们,效益差的时候养不起。
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发表于 2015-11-17 03:47:23 | 显示全部楼层
沛之龙 发表于 2015-10-23 16:45
我谈一下个人观点,我们公司煤炭效益下降的最主要原因不是电煤,而是炼焦用煤。我们的煤炭主要是给钢铁公 ...

一派胡言。小心掉脑袋。
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 楼主| 发表于 2015-11-17 10:22:36 | 显示全部楼层
李敬 发表于 2015-11-17 03:47
一派胡言。小心掉脑袋。

恐吓我是吧?你以为我怕啊,你才一派胡言,你懂什么?你知道煤炭行业的十年轮回是怎么回事吗?1992年-2002年的寒冬期是为什么?当时降工资、内退是什么原因造成的?为什么2002年-2012年是黄金十年的发展?而过了2012年之后又进入寒冬期?
你根本不懂,不配跟我讨论,十年一轮回,就是和领导人十年一换届有直接关系。每届的政策不一样。不学无术,还大放厥词,你才是一派胡言。
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发表于 2015-11-28 17:55:16 | 显示全部楼层
这就是进化,会好的。
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发表于 2015-11-29 21:32:41 | 显示全部楼层
你认为你是人才还是混子?
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 楼主| 发表于 2015-11-30 07:34:30 | 显示全部楼层
liuhuinokia 发表于 2015-11-29 21:32
你认为你是人才还是混子?

以前是人才,现在是混子。工资降了,工作量还增加,不想再干那么累了,感觉没必要,混吧。
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发表于 2015-12-1 20:36:35 | 显示全部楼层
无论裁员还是降薪。煤矿倒不了,需要新鲜血液,小青年的机会来了~~~~
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发表于 2015-12-3 07:39:19 | 显示全部楼层
把50多的一刀裁了,尤其是那些占着茅坑不拉屎的领导!
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 楼主| 发表于 2015-12-3 07:44:43 | 显示全部楼层
唉,公司就这效率,人事制度改革会议开完好几个月了。雷声大,雨点小,说得要进行改革,解决能上不能下的问题,结果什么动静都没有。领导也是怕出事,要维持稳定,人事制度改革的会议刚开完,就出了几起安全事故(具体的不说了,不适合在这种场合说)。
其实,我觉得最合适的裁员方法,不是一刀切,不是末位淘汰制,而是工资总额制,每个单位定下工资总额,比如一个人力资源科,不管是20人,还是30人,每月的工资总额不超过2.5万元,这样科长就会尽量减少员工数量。
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发表于 2015-12-7 02:07:47 | 显示全部楼层
企业不是要转行吗
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发表于 2016-3-2 10:16:16 | 显示全部楼层
估计楼主是煤矿领导
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发表于 2016-3-2 13:05:28 | 显示全部楼层
全下岗算了
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 楼主| 发表于 2016-3-2 13:30:36 | 显示全部楼层
qwe409597247 发表于 2015-12-7 02:07
企业不是要转行吗

没有这方面的规划打算
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发表于 2016-3-2 18:32:28 | 显示全部楼层
48岁开是退下,最好的办法
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