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楼主: 沛之龙

煤炭效益不断下滑,你认为降薪和裁员,哪种更能接受?

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发表于 2016-3-2 18:32:28 | 显示全部楼层
48岁开是退下,最好的办法
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 楼主| 发表于 2016-3-3 08:52:56 | 显示全部楼层
飞翔自由 发表于 2016-3-2 18:32
48岁开是退下,最好的办法

每次让裁员,都是按年龄一刀切,其实这样不好,井下一线职工本来就面临老龄化,很多跟班队长、班组长都是四五十岁的,一旦裁掉他们,井下一线员工大幅减少,让小青年下井干一线的掘进采煤,有几个愿意出重力的?
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发表于 2016-3-4 15:32:49 | 显示全部楼层
破产
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发表于 2016-3-4 19:03:41 | 显示全部楼层
降薪的裁员都是不负责人的办法,煤电公司抓好腐败,严把设备采购关,每年省的钱都够工人的了,降薪裁员都是不人道的行为!!!!!!!!同意的顶起来!!
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 楼主| 发表于 2016-3-9 07:50:51 | 显示全部楼层
徐庄矿前段时间开除了6个长期不上班的,其中有5个是技校毕业的小青年,年龄未满三十岁。
我认为,小青年下岗以后可以出去找工作,也可以干电商、微商,自谋生路比较容易。年龄大的如果下岗了,再就业很困难。所以,我不支持按年龄一刀切,还是进行机构改革,就是精简各个机构的人员,可有可无的人员裁掉。
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发表于 2016-3-11 15:39:12 | 显示全部楼层
沛之龙 发表于 2015-12-3 07:44
唉,公司就这效率,人事制度改革会议开完好几个月了。雷声大,雨点小,说得要进行改革,解决能上不能下的问 ...

这个方法很好。类似于承包,只要安全的完成任务,就拿钱。
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 楼主| 发表于 2016-3-13 08:14:47 | 显示全部楼层
两会结束了,中央安排1000亿元用于钢铁煤炭行业职工分流安置。据小道消息称,煤电公司打算趁这个机会进行裁员,不知道这一千亿元到工人手里还有多少?也不知道煤电公司打算怎么裁员?听说还是按年龄一刀切,不过我觉得不太可能,我觉得有可能参考淮南矿务局的模式,上次公司的微信公众号还转发了淮南矿务局的裁员措施。
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 楼主| 发表于 2016-3-13 11:13:39 | 显示全部楼层
淮北矿物集团的转岗分流办法,我终于找到了,这个可能是我们需要借鉴的:【关注】淮北矿业集团“五大招”实施员工转岗分流
2015-10-20 大屯之声
  为有效应对严峻经营形势,缓解经营压力,很多煤炭企业都在精简优化员工队伍,推进员工转岗分流,实现降本增效。今年以来,陕煤化、龙煤、阜矿等煤炭企业都在进行人员转岗、分流。

  据《中国煤炭报》报道,近日淮北矿业集团发布《员工转岗分流办法》,采取五项措施实施转岗分流:

  (一)员工内退

  集团公司副总师及以下管技人员、技能人员符合以下条件之一的,经员工个人申请,单位同意,可以办理内部退养:

  1.井下员工距法定退休年龄5年之内的。

  2.地面男员工,距法定退休年龄15年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限20年以上的。

  3.女技能员工距法定退休年龄15年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的;女管技员工距法定退休年龄20年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的。

  (二)员工离岗待退

  管技人员男年满50周岁、女年满45周岁;符合特殊工种退休条件的管技人员,男年满45周岁、女年满40周岁,经个人书面申请、单位同意,可办理离岗待退。

  (三)员工协议中断劳动关系

  在集团公司工作满3年以上的在册员工(全民固定工、全民合同制、 劳动合同工、大集体及地面劳动合同工) , 经个人申请,单位同意,可办理协议中断劳动关系。协议中断劳动关系期限为3-5年。

  (四)女管技员工转技能岗位办理退休

  对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休的女员工,经个人书面申请、集团公司同意,提前一年一次性补贴2万元(最多5年)。

  (五)轮流放假

  各单位根据生产经营情况,在工作量不饱满、用工超定员或亏损严重,不足以确保员工工资正常发放的情况下,应实行轮流放假。 若生产岗位出现放假的, 机关、 辅助、 后勤岗位必须放假。

  有业内人士评论,“非常之时必用非常之策。”转岗分流,是在当前煤炭市场严冬下很多煤企采取的措施。与其因循守旧,守着现有矿产资源等这潭“死水”,莫如走出去,树立“打工思维”,把“死水”变成“活水”,闯出一方新天地。
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发表于 2016-3-17 16:56:01 | 显示全部楼层
最有效最直接的就是大胆减少领导干部数量
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发表于 2016-3-17 20:16:45 来自手机 | 显示全部楼层
淮北矿务局是省属企业,要政策容易。
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 楼主| 发表于 2016-3-18 07:29:29 | 显示全部楼层
天命猪 发表于 2016-3-17 16:56
最有效最直接的就是大胆减少领导干部数量

我也是这么想的,精简机构,精简人员。
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发表于 2016-3-18 15:56:54 | 显示全部楼层
我认为煤炭不会好起来了,大家都在一个大祸了都没有饭吃,为什么不鼓励自主创业,公司可以买断工龄,让这一部分人先出去,转产是发展趋势以后都要走出去,发达国家已经没有煤矿了
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发表于 2016-5-14 23:02:25 | 显示全部楼层
我看的最好的办法先裁官,
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发表于 2016-5-16 09:40:59 | 显示全部楼层
减薪减工人,裁减人员也是裁减没有人没有关系的
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发表于 2016-5-16 17:23:10 来自手机 | 显示全部楼层
给别人打工还不如自己当老板呢,公司三角花园加油站北聚鑫洗车行要转让,价格面议
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